Na pewnym etapie życia każdą kobietę dościga instynkt macierzyński – najczęściej wtedy, gdy ta jest u szczytu zawodowej kariery bądź wspina się po jej szczeblach. Bardzo często też zdarza się, że panie rezygnują bądź odkładają plany o macierzyństwie na dalszy tor w obawie przed utratą pracy, wypadnięcie z rynku czy chociażby utraty własnego rozwoju.
Na pewnym etapie życia każdą kobietę dościga instynkt macierzyński – najczęściej wtedy, gdy ta jest u szczytu zawodowej kariery bądź wspina się po jej szczeblach. Bardzo często też zdarza się, że panie rezygnują bądź odkładają plany o macierzyństwie na dalszy tor w obawie przed utratą pracy, wypadnięcie z rynku czy chociażby utraty własnego rozwoju.
Czy jednak rzeczywiście macierzyństwo i opieka nad dzieckiem uniemożliwia pracę na pełen etat? Czy kobieta zawsze skazana jest już tylko na wychowywanie latorośli? Obecna sytuacja na rynku pracy wygląda zupełnie inaczej. To właśnie matki są najlepszymi pracownikami – te są o wiele bardziej odpowiedzialne aniżeli osoby, które nie mają prywatnych zobowiązań. Kobiety chcąc zapewnić swoim dzieciom byt, są dużo bardziej rzetelne i dokładne – nie mogą przecież stracić posady chociażby ze względów finansowych. Dla młodych matek jest jest kilka sensownych rozwiązań – jeśli ta zdecyduje się na karmienie piersią, oczywiście warto, by wykorzystała w pełni przysługujący jej urlop macierzyński. Są jednak i takie, które obie te rzeczy potrafią sprytnie łączyć tym bardziej, iż prawo pracy przewiduje wiele udogodnień dla zatrudnionych, które posiadają małe dzieci i są na tzw okresie chronionym. Matki, które nie chcą pozostawiać dziecka pod opieką żłobka czy nieznajomej opiekunki mogą, wykorzystać opcję pracy w domu – na taką zgadza się wielu pracodawców, jeżeli w dużej mierze jest to praca przy komputerze. Inne mogą podjąć pracę zdalną na zlecenia bądź otworzyć własny biznes – rzeczywiście wiele młodych mam, chcąc wspomóc domowy budżet, rozwijać się zawodowo a przy tym nie zaniedbywać dziecka decydują się na tego rodzaju rozwiązanie. Dziecko absolutnie nie jest przeszkodą w robieniu kariery – ta wymaga tylko innej organizacji. Warto z całą pewnością zaznaczyć, ze to właśnie potomek jest najczęściej dodatkowym motorem do działania – wiele kobiet rozwija swoje zawodowe skrzydła będąc już mamami, nie zaniedbując przy tym swoich obowiązków domowych jak i tych zawodowych.
