Właśnie zostałaś zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Gratulacje! Rozpoczynasz research celem bliższego poznania potencjalnego pracodawcy.
Właśnie zostałaś zaproszona na rozmowę kwalifikacyjną. Gratulacje! Rozpoczynasz research celem bliższego poznania potencjalnego pracodawcy. Czytasz opinie w internecie, podpytujesz znajomych, zaglądasz na stronę internetową i zaznajamiasz się z działalnością firmy.
Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do pytań, które może zadać ci pracodawca. Zastanawiasz się, co odpowiedzieć, kiedy zapytają cię o oczekiwania finansowe czy też powody zmiany pracy. W końcu, kiedy przebrniesz przez labirynt pytań, pojawia się uśmiech na twarzy zwiastujący koniec zmagań, ale czy na pewno?
Niewiele osób zdaje sobie z tego sprawę, ale jeśli chce się świetnie wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej, nie wystarczy pięknie odpowiadać na zadawane pytania, lecz należy również wykazać się inicjatywą. Chodzi tutaj o to, abyś również zadawała pytania! Najważniejszym z nich jest to dotyczące obowiązków związanych ze stanowiskiem pracy, na które aplikowałaś. Niech pracodawca ma świadomość, że poważnie traktujesz zatrudnienie w jego firmie oraz, żeby przekonał się, czy spełniasz jego wszystkie wymogi. Dobrze jest również podpytać, jakie są przyszłe plany firmy – jakie działania rozwojowe szykuje oraz czy ambitny pracownik może w niej piąć się po szczeblach drabiny zawodowej.
Niech zobaczą, że jesteś ambitna i że Tobie zależy na efektach. Jeśli wiążesz dalekosiężne plany z firmą, do której aplikujesz, zorientuj się ile osób będzie liczył Twój dział oraz w jakim wieku są współpracownicy i za jakie zadania są odpowiedzialni. Co jeszcze jest istotne? Zapewne sposób rozliczania z wykonania zadań, forma ich raportowania oraz informacja o ewentualnym dodatkowym wynagrodzeniu. Dobrze jest dowiedzieć się, kim będzie Twój szef, czy jest to osoba, która od razu została dyrektorem, czy też jest to np. pracownik, który awansował na stanowisko zarządcze. Wyszukaj tę osobę na Linkedin lub Goldenline, aby zapoznać się z jej kompetencjami oraz projektami, nad którymi pracowała.
Na sam koniec zostawiłyśmy pytanie, które musicie zadać. Chodzi o kolejne etapy rekrutacji:
– Czy w ogóle są kolejne etapy rekrutacji?
– Jak długo trwa pierwszy etap?
– Czy rekruter oddzwania do wszystkich kandydatów, czy tylko do osób zakwalifikowanych do kolejnego etapu?
– Kto wykonuje pierwszy ruch, czy potencjalny pracodawca będzie dzwonił z informacją o przebiegu rekrutacji, czy same musicie zadzwonić?
Pamiętajcie, że zadawanie pytań jest bardzo ważne. Po pierwsze pomoże Wam rozwiać wszelkie wątpliwości, co do chęci zatrudnienia w danej firmie a po drugie – zaprezentujecie siebie jako odpowiedzialnego pracownika, przepełnionego ambicjami zawodowymi. Nie zapominajcie, że kto pyta, nie błądzi 🙂
