Wiele kobiet zachodząc w ciąże czeka do trzeciego miesiąca, aby poinformować o tym pracodawcę, aby znajdować się pod ochroną i nie martwic o ewentualne
Wiele kobiet zachodząc w ciąże czeka do trzeciego miesiąca, aby poinformować o tym pracodawcę, aby znajdować się pod ochroną i nie martwic o ewentualne zwolnienie. Wiedziałyście o tym, że tylko w konkretnych przypadkach powinnyście zwracać uwagę na ten przepis?
Prawda jest taka, że kobieta w ciąży podlega ochronie od pierwszego dnia miesiąca. Nie liczy się to w którym momencie dowiaduje się o tym pracodawca, lecz na jakim etapie zaawansowania jest ciąża w stosunku do kończącej się umowy. Tak więc jeśli macie umowę na czas nieokreślony możecie powiedzieć o ciąży nawet w jej pierwszym miesiącu, oczywiście jeśli macie taką potrzebę. Z kolei w przypadku umowy czas określony wszystko zależy jak długo trwa ta umowa. Jeśli jej koniec przypada na okres kiedy będziecie w co najmniej trzecim miesiącu ciąży również nie macie się o co martwić i nie musicie kontrolować się kiedy powiedziecie szefostwu, że jesteście w stanie błogosławionym. Natomiast jeśli umowa kończy się w momencie w którym jeszcze nie będziecie się znajdowały w trzecim miesiącu ciąży, pracodawca ma możliwość nie przedłużać z wami umowy, dlatego lepiej obejść ten temat i przeczekać do momentu podpisania kolejnej umowy (jeśli taki ma nastąpić).
Tak więc przekładając to na praktykę, jeśli w firmie zatrudniono dwie osoby, którym umowa wygasa 31.03.2016 roku, a pierwsza z nich będzie w tym dniu w piątym miesiącu ciąży jej umowa zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu, natomiast jeśli druga osoba będzie w tym dniu w drugim miesiącu ciąży, pracodawca nie musi przedłużać współpracy. Do automatycznego przedłużenia umowy musi dojść również w przypadku umów na okres próbny powyżej miesiąca w sytuacji gdy na koniec umowy kobieta znajduje się w co najmniej trzecim miesiącu.
Istnieją jednak sytuacje, kiedy pracodawca nie musi przedłużać umowy, tj. przypadki kiedy kobieta jest zatrudniona na okres próbny krótszy niż miesiąc, kiedy umowa kończy się w momencie gdy kobieta nie znajduje się jeszcze w trzecim miesiącu ciąży bądź kiedy pracuje na zastępstwo.
W przypadku gdy dowiecie się, że jesteście w ciąży po rozwiązaniu umowy, nie ma możliwości cofnięcia bieżącego stanu rzeczy.
Mam nadzieję, że chociaż trochę rozwiałyśmy Wasze wątpliwościJ
