Potrzeba awansu i samorozwoju to bardzo częsty powód przyczyniający się do podjęcia decyzji o zmianie pracy. Kiedy w obecnej firmie nie ma sprzyjających okoliczności, większość z nas pewnie decyduje się na zmianę pracodawcy.
Potrzeba awansu i samorozwoju to bardzo częsty powód przyczyniający się do podjęcia decyzji o zmianie pracy. Kiedy w obecnej firmie nie ma sprzyjających okoliczności, większość z nas pewnie decyduje się na zmianę pracodawcy. W końcu życie jest po to, żeby stawiać przed sobą nowe cele i wyzwania a nie po to, by stać w miejscu. Czasem też pomaga zmiana otoczenia. Takie też odpowiedzi słyszą rekruterzy podczas spotkań z potencjalnymi pracownikami. Jeśli argument ten jest zgodny ze stanem faktycznym, możecie go wykorzystać. Jeśli jednak są to puste deklaracje, lepiej z nich zrezygnować, ponieważ szybko może to wyjść na jaw.
Kiedy headhunter słyszy, że ktoś chce się rozwijać to pierwsze pytanie, które ciśnie się na usta to dlaczego obecna praca nie daje takiej możliwości. Najczęściej słyszy się, że firma nie ma pieniędzy na inwestowanie w pracowników. Pozostaje jednak pytanie, czy w ogóle pytałyście, czy firma zasponsoruje Wam kurs czy szkolenie, czy też biernie czekałyście, aż szef wyjdzie z propozycją uczestnictwa w warsztatach?
W przypadku rekruterów chcących jak najlepiej sprawdzić rozmówców, kontynuują oni ten temat i próbują poznać więcej szczegółów, jak na przykład to, w jakim kierunku chciałybyście się rozwijać, na jakie szkolenia wybrać i jakie umiejętności rozwijać. Musicie wiedzieć, czego chciałybyście się nauczyć. Jeśli Wasza odpowiedź będzie niekonkretna, można by pomyśleć, że ukrywacie prawdziwe powody chęci zmiany pracy, a być może nawet nie macie potrzeby samorozwoju.
Pamiętajcie, że awans nie zawsze wiąże się z rozwojem kompetencji. W niektórych przypadkach możliwe jest zajmowanie wyższych stanowisk, bez konieczności udziału w szkoleniach. Zanim zdecydujecie się na zmianę pracy, zastanówcie się, czy faktycznie zależy Wam na rozwoju umiejętności, czy na otrzymaniu bardziej odpowiedzialnego stanowiska.
Jeśli zależy Wam na szkoleniach, zastanówcie się też, czy to, że w nich nie uczestniczycie to ogólna polityka firmy, czy to Wasz brak zaangażowania. Może za mało zabiegacie lub za cicho mówicie o takiej potrzebie? Zastanówcie się nad tym.
Jeśli jednak jesteście przekonane, że to Wasza firma blokuje Wasz udział w szkoleniach, to na rozmowę o pracę idźcie przygotowane i zaprezentujecie się swojemu potencjalnemu pracodawcy jako osoby, które wiedzą jak powinna wyglądać ich ścieżka kariery. To pierwszy krok do sukcesu.
