Chęć awansu i samorozwoju to bardzo częsty powód przyczyniający się do zmiany pracy. Kiedy w obecnej firmie nie pojawiają się perspektywy, większość z nas
Chęć awansu i samorozwoju to bardzo częsty powód przyczyniający się do zmiany pracy. Kiedy w obecnej firmie nie pojawiają się perspektywy, większość z nas decyduje się na zmianę pracodawcy. W końcu życie jest po to, żeby dążyć do doskonałości, a nie stać w miejscu. Człowiek potrzebuje nowych wyzwań. Takie też odpowiedzi słyszą rekruterzy podczas spotkań z potencjalnymi pracownikami. Jeśli argument ten jest zgodny ze stanem faktycznym możecie go wykorzystać. Jeśli jednak są to puste deklaracje, lepiej z nich zrezygnować, ponieważ szybko może to wyjść na jaw.
Kiedy osoba przepytująca słyszy, że ktoś chce się rozwijać to pierwsze pytanie, które ciśnie się na usta to dlaczego obecna praca nie daje takiej możliwości. Najczęściej słyszy się, że firma nie ma pieniędzy na inwestowanie w pracowników. Pozostaje jednak pytanie czy w ogóle pytałyście czy firma zasponsoruje wam takie szkolenie czy też biernie czekałyście, aż szef sam do was przyjście z propozycją uczestniczenia w warsztatach. W przypadku rekruterów chcących jak najlepiej sprawdzić rozmówców, kontynuują oni ów temat i próbują poznać więcej szczegółów jak na przykład to w jakim kierunku chciałybyście się rozwijać, na jakie szkolenia wybrać i jakie umiejętności rozwijać. Musicie wiedzieć czego chciałybyście się nauczyć, jeśli wasz odpowiedź będzie niekonkretna, można pomyśleć, że ukrywacie prawdziwe powody chęci zmiany pracy, a tak naprawdę nie macie potrzeby samorozwoju. Dość podchwytliwe będzie również pytanie o uczestniczenie współpracowników w szkoleniach. Jeśli okaże się, że tylko wy nie uczestniczycie w żadnych warsztatach, rekruter może pomyśleć, że nie jesteście wartościowymi pracownikami i dlatego też obecni pracodawcy nie wysyłają was na żadne szkolenia.
Pamiętajcie, że awans nie zawsze wiąże się z rozwojem kompetencji. W niektórych przypadkach możliwe jest zajmowanie wyższych stanowisk bez konieczności udziału w szkoleniach. Zanim zdecydujecie się na zmianę pracy zastanówcie się czy faktycznie zależy wam na rozwoju umiejętności czy na otrzymaniu bardziej odpowiedzialnego stanowiska. Jeśli chodzi wam o szkolenia, zastanówcie się też czy to, że w nich nie uczestniczycie to ogólna polityka firmy czy to wasz brak zaangażowania. Może za mało zabiegacie lub za cicho mówicie o takiej potrzebie. Zastanówcie się nad tym.
Jeśli jednak jesteście przekonane, że to wasza firma nie umożliwia wam szkoleń, to na rozmowę o pracę idźcie przygotowane i zaprezentujecie się swojemu potencjalnemu pracodawcy jako osoby, które wiedzą jak chce wyglądać ich ścieżka kariery. To pierwszy krok do sukcesu.
