Twoje wyjątkowe miejsce w sieci!
Uroda, moda, związki, zdrowie i wiele więcej!

homecontact

Tags

Artykuły

Praca a częste choroby dziecka

Wiele z was jest zapewne matkami i doskonale wie jak trudno jest łączyć rolę matki i pracownicy tym bardziej wtedy, kiedy chce się ją realizować stuprocentowo w obydwu obszarach.Najwięcej trudności sprawiają sytuacje,Fotolia 46700126 Subscription Monthly L kiedy wasz szkrab choruje. Czy w takich momentach także można być nieskazitelną rodzicielką i pracownikiem? Otóż wszystko zależy od odpowiedniej organizacji i konkretnych ustaleniach z pracodawcą już na samym początku.
Niektórych rzeczy nie da się przewidzieć i tak właśnie jest z chorobą dzieci, która przychodzi z dnia na dzień, żeby nie powiedzieć z minuty na minutę. Ile to razy miałyście już wychodzić do pracy, a wasze dziecko gorzej się poczuło lub zaczęło wymiotować bądź też zadzwoniła pani wychowawczyni z przedszkola z informację, że maluch jest w nie najlepszym stanie. No i właśnie wtedy się zaczyna- stres co dolega waszej pociesze, ale i stres jak zareaguje pracodawca, czy też przemyślenia jak wiele projektów czeka na finalizację.

Bardzo ważne, abyście potrafiły rozmawiać z szefem i żebyście nauczyły się prosić o wolne. Nie bójcie się go, w końcu to też człowiek, który w wielu przypadkach także ma rodzinę i zapewne zrozumie takie podbramkowe sytuacje. Nie nastawiajcie się od razu negatywnie do rozmówcy, wychodźcie z założenia, że z każdej sytuacji znajduje się jakieś wyjście. Same zastanówcie się jakie rozwiązanie możecie zaproponować pracodawcy. Być może wykonujecie na tyle elastyczne zawody, że jesteście w stanie część swoich obowiązków wykonać poza firmą, zdalnie czy też przez telefon. Warto również znaleźć sprzymierzeńców wśród współpracowników, którzy chętnie wspomogą was w takich chwilach i przejmą część obowiązków.

Kiedy już pojawicie się na spotkaniu z szefem, postarajcie się zapanować nad swoim zdenerwowaniem. Gdy zobaczy wasze spięcie, utwierdzicie go w przekonaniu, że jest to problematyczna sytuacja i od razu będzie gorzej nastawiony do rozmowy. Bądźcie pewne siebie, w końcu macie wiele mocnych stron jako pracownik, w przeciwnym razie nikt by was nie zatrudniał. Jedno jest pewne, nie możecie składać obietnic, których nie jesteście w stanie zrealizować, ponieważ nic tak nie nadużywa cierpliwości pracodawcy, jak nieuczciwy i niekompetentny pracownik.
Jeśli jednak boicie się za często brać wolne ze względu na chorobę potomstwa, pomyślcie o tym, aby z partnerem na zmianę brać urlop lub rozważcie pomoc dziadków czy też okazyjnej (ale wcześniej sprawdzonej) niani.

Bez względu na to jaką drogę obierzecie, pamiętajcie, że zdrowie dziecka jest najważniejsze, a kiedy ono będzie, wszystkie inne sprawy da się jakoś rozwiązać.


Podziel się:

Submit to DeliciousSubmit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn